Supervision
Mehr als BeratungIrivin D. Yalom
Was genau ist Supervision?
… kurz erklärt
Supervision ist eine Form beruflicher Beratung, die zur Reflexion des eigenen Handelns anregt, die eigenen Kompetenzen stärkt und die Qualität professioneller Arbeit sichert bzw. verbessert.
… zum Setting
Supervision versteht sich als professionelle Methode der Begleitung von Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen betreffend ihrer beruflichen Herausforderungen. Sie wird dort regelmäßig und systematisch eingesetzt, wo die Gestaltung zwischenmenschlicher Beziehungen die Hauptaufgabe darstellt.
Mein Verständnis von Supervision
Systemisch-integrative Supervision kombiniert systemische Prinzipien mit integrativen Methoden. Sie betrachtet die Wechselwirkungen im System, während der integrative Ansatz über die Einbindung verschiedener Methoden die individuellen Bedürfnisse der Supervisanden berücksichtigt.
Ziel ist es, Fähigkeiten im Umgang mit beruflichen Belastungen und Herausforderungen zu entwickeln, Konflikt- und Stresssituationen vorzubeugen bzw. zu reduziere und das Teamgefühl zu stärken.
Supervision steigert als wichtiges Werkzeug der Team- und Organisationsentwicklung die Qualität Ihrer Arbeit.
Wen betrifft Supervision?
Schüler:innen und Auszubildende
Tageseltern, Sozial-/Pädagog:innen
Mitarbeiter:innen im Ehrenamt bzw. in der Care Arbeit
Sozialarbeiter:innen bzw. Fachkräfte im psychosozialen Bereich
Pflege- und Gesundheitspersonal
Interdisziplinäre Teams
Lehrkräfte (als psychosoziale Beratung oder Fallsupervision)
Online Berater:innen (als Intervision)
usw.
Warum Supervision?
Supervision ist überall dort sinnvoll wo Menschen in Systemen zusammen arbeiten (und leben).
Was biete ich an – was macht mich aus?
Als Supervisor unterstütze ich Sie bzw. Gruppen über den Einsatz vielfältiger Methoden dabei, über …
Prozess-Supervision
Fallsupervision
Was mich ausmacht!
In mein Denken und Handeln fließen rund 30 Jahre Erfahrung als Führungskraft im mittleren Management in pädagogischen und psychosozialen Arbeitsfeldern ein.
Im Zentrum meiner Haltung stehen Professionalität, Wertschätzung und Klarheit. Eine authentische Kommunikation bildet die Klammer.
Querdenken sehe ich stets als Bereicherung!
Themenbereiche
Klärung von beruflichen Rollen, der Funktion und Aufgaben
Lösung von Team- und Kommunikationskonflikten
Bewältigung von Arbeitsbelastungen und Stress
Steigerung der Eigenmotivation
Gestaltung und Reflexion der Arbeitsorganisation und der Zusammenarbeit im Team (siehe Teamentwicklung)
Oft gestellte Fragen
Was ist das Besondere an Supervision?
Außenblicke schaffen Klarheit!
Reflektieren wir Ihre beruflichen Aufgaben – erweitern Sie Ihre Handlungsspielräume!
Was sind die Rahmenbedingungen?
Für eine vertrauensvolle Beratung ist Verschwiegenheit, Vertraulichkeit bzw. die Allparteilichkeit oder Neutralität des Beratenden wesentliche Voraussetzung.
Wie ist der Weg vom ersten Kontakt zur Supervision?
Nach Ihrer Beauftragung werden in einer Supervisionsvereinbarung wechselseitige Erwartungshaltungen bzw. Dauer und Intervall, Ort sowie erste Ziele verschriftlicht.
Wie lange dauert Supervision? Wo findet sie statt?
In der Regel besteht ein Supervisionstermin aus 2 Einheiten á 50 Minuten. Dieser findet im vereinbarten Zeitabstand statt.
Die Sitzungen finden in den Räumlichkeiten der Auftraggeber statt. Ist dies nicht möglich, so wird gemäß Vereinbarung eine geeignete Räumlichkeit angemietet. Die Kosten dafür werden in Rechnung gestellt.
Wie erfolgt die Honorarabrechnung?
Das Beratungshonorar orientiert sich an den aktuellen Empfehlungen der Österreichischen Vereinigung für Supervision und Coaching: https://www.oevs.or.at.
Wegpauschalen werden extra berechnet.
Für Vereine vereinbare ich gerne Sonderkonditionen.
Betreff Details treten Sie gern mit mir in Kontakt.
„Das Wichtigste in einem Gespräch ist zu hören, was nicht gesagt wurde.“
„Wenn du eine Entscheidung treffen musst und triffst sie nicht, ist das auch eine Entscheidung.“